Qué es y para qué sirve la cartera de trabajo en Brasil
La cartera de trabajo no solo documenta tu trayectoria laboral; es la llave que garantiza el acceso a derechos fundamentales como vacaciones pagadas, aguinaldo, y protecciones de seguridad social, asegurando el bienestar del trabajador.
La Cartera de Trabajo y Previsión Social (CTPS), establecida como un derecho inalienable de cada brasileño o residente extranjero en el país, sirve como credencial y compendio de los vínculos laborales de un trabajador. Concebida bajo el decreto-ley n.º 926, del 10 de octubre de 1969, este documento alberga información crucial sobre la carrera profesional, incluyendo roles desempeñados, contrataciones, remuneraciones y ascensos otorgados, entre otros datos. Actúa no solo como un curriculum vitae sino también como la evidencia de la experiencia laboral.
Para qué sirve
Además de regular las relaciones laborales y asegurar derechos y deberes, el registro en la CTPS garantiza la contribución a la Previsión Social, abriendo el camino hacia una jubilación digna. Antes de la implantación de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), tales garantías eran inexistentes.
La formalización mediante la CTPS confirma el empleo del trabajador, detallando horario, salario, y términos contractuales, lo que facilita el acceso a derechos fundamentales como vacaciones pagadas, aguinaldo, y seguros, entre otros. Sin este documento, el empleado queda desamparado frente a las protecciones legales establecidas por la CLT, dificultando incluso la presentación de reclamaciones judiciales por derechos vulnerados.
¿Cuáles son los derechos asegurados?
Entre los derechos consagrados al trabajador bajo la CLT se encuentran el salario asegurado, vacaciones remuneradas, el aguinaldo, y acceso al FGTS. Además, se incluyen licencias maternales y paternales extendidas, compensación por horas extras, y cobertura ante la terminación del contrato de trabajo. La legislación también limita las horas de trabajo semanales y ofrece adicionales por insalubridad o peligrosidad según el caso.
Más allá de los beneficios mandatados por ley, existen prerrogativas opcionales que algunas empresas ofrecen, como planes de salud y cobertura odontológica completa, enriqueciendo el paquete de beneficios para sus empleados.
Cartera de Trabajo Digital
La emisión de las carteras de trabajo recae sobre el Ministerio del Trabajo y sus respectivas gerencias, antes conocidas como Delegaciones del Trabajo, además de los Puntos de Atención al Trabajador (PAT), algunas municipalidades de zonas rurales y sindicatos. Solo los mayores de 14 años están facultados para obtener la Cartera de Trabajo.
La versión física de la cartera de trabajo ya no es obligatoria, dado que su equivalente digital la reemplaza eficazmente, ofreciendo mayores prestaciones.
Es crucial comprender que la cartera de trabajo digital no tiene número de serie. El número del CPF es el que facilita el acceso.
El procedimiento para obtener la cartera de trabajo digital es sencillo:
- Accede a través del sitio web del gobierno o de la aplicación móvil y selecciona “entrar con gov.br”.
- Si ya tienes una cuenta en algún sitio del gobierno, introduce tu CPF y selecciona “avanzar”, luego ingresa tu contraseña.
- Si aún no tienes cuenta, elige “crear tu cuenta”.
- Continúa el registro introduciendo datos personales como tu nombre completo, CPF, correo electrónico, mes de nacimiento, entre otros. Marca las casillas “no soy un robot” y “acepto los términos de uso”.
- Valida tu registro eligiendo recibir un SMS o un correo electrónico. Una vez recibido, haz clic para validar.
- Crea una contraseña y accede a tu perfil.
Tus datos básicos, incluyendo información sobre tu empleo actual, registros de vacaciones y salarios, estarán disponibles para consulta.